Cuando alguien obtiene el poder no solo obtiene responsabilidad, y mayores perspectivas (si hablamos de lo laboral) sino que obtiene mayor "estatus" sobre los demas, y una posicion marcada sobre ellos.
Podiamos dilucidar si el ser humanos es innato malo o bueno (filosoficamente hablando hace siglos que se lucha por llegar a consenso, y la Psicologia media entre terminos dando una explicacion ambiental y evolutiva...me estoy pasando ya.) pero ese tema sobre el innatismo de ser humano seria para otro dia, me da igual como considereis la base del hombre; buena o mala, me vale para explicar lo que diversos perfiles de personas pueden llegar a desarrollar si tienen poder.
Que duro es cuando en tu interior mas profundo, ves que tu jefe sabe menos
que tu, y sin embargo esta mas reconocido, o lo maravilloso de un jefe que admiras y cada dia aprendes de el, verdad? situaciones cotidianas.
Yo he estado en las dos.
Aunque no lo parezca yo soy muy tradicional para estos conceptos tipo, respeto al jefe,al profesor, de antaño, y me cuenta entrar en polemica sobre actitudes incorrectas del jefe, considero que no es mi mision.
Llevados aqui os pregunto: ¿Que pasa si damos potestad sobre otro grupo de dignas personas a alguien que en su vida privada esta frustrado, acomplejado, alejado de sus objetivos, y quizas deprimido ? Pues bien, en mi opinion surge el Abuso de Poder, evidentemente el poder puede llenar carencias...
Puedes, dejar al listo de tonto sobre los demas, robar ideas de alguien inferior en categoria laboral cumpliendo asi las expectativas que tienen de ti como responsable, se puede abusar del puesto obviando horarios, hablando mal al de enfrente, ordenando de mas. y terminando asi por cumplir todo lo contrario que debe de cumplir un jefe , motivar (crear motivos), hacer piña, culturizar en el ambito laboral (se supone que es jefe por que sabe mas que tu y lo pone en practica) , crear ambiente de confianza, diversas caracteristicas que segun la lectura de la literartura de la Psicologia Laboral, hacen que todo marche bien en el trabajo.
Con esto quiero decir, CUIDADOS CON LOS CARGOS DE PODER, pueden generar un hundimiento en una empresa, un departamento o un grupo, debemos hacer un muestreo, un test de capacitaciones (porque no es igual ser jefe que mandado), ver que "·valor añadido ofrece ese individuo", ponerle en situaciones limite y ver su reaccion, y sobretodo, que sea alguin FELIZ, esto os puede hacer gracia, pero para mi, es la base de la seleccion laboral para cargos de repsonsabilidad, me aseguro asi, que no intente suplir sus carencias personales.
Dificultades y trabajo del seleccionador que en mi opinion no se cumplen, es un mero tramite y en muchas ocasiones hasta es a dedo, con lo que , cuando vuestra empresa se hunda, y vuestros trabajadores solo resoplen, mirad bien a vuestras cabezas visibles, algo tendran que ver seguro.
Si eres jefe, a las duras y a las maduras...
DESS
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